Apple despide a la gerente de ingeniería Ashley Gjøvik por presuntamente violar las reglas de la empresa

11:55 10/09/2021 | Lượt xem

Apple despidió el jueves a su gerente senior del programa de ingeniería, Ashley Gjøvik, por presuntamente violar las políticas de la compañía sobre la filtración de información corporativa privada. Gjøvik ha estado diciendo en Twitter cómo se siente acerca de cómo Apple maneja situaciones de sexismo y acoso entre sus empleados.

El mes pasado, Gjøvik dijo en una entrevista cómo había expresado su preocupación por el sexismo en Apple durante años, mientras que la compañía nunca le ofreció una solución ideal al problema. El ingeniero recibió una licencia administrativa indefinida y ahora ya no es oficialmente un empleado de Apple.

Según lo informado por El borde y también compartido por el ingeniero en Twitter, Apple se puso en contacto con Gjøvik hoy sobre un “tema delicado de la propiedad intelectual”. La empresa le informó de la urgencia de una convocatoria y también mencionó que su “cooperación y participación es fundamental”.

Gjøvik respondió al correo electrónico de Apple pidiendo que se mantuviera escrita la discusión, ya que quería reenviar la correspondencia a la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Un representante de Apple respondió que, dado que decidió no participar en la discusión, suspenderían su acceso a los sistemas de Apple. Horas más tarde, se le informó que su contrato con Apple se rescindía.

El representante de relaciones con los trabajadores respondió que, habiendo optado por no participar en la discusión, procederían con la información que tenían y – “dada la gravedad de las quejas” – suspenderían su acceso a los sistemas de Apple. Horas más tarde, Gjøvik recibió un correo electrónico informándole que su trabajo en Apple se iba a terminar, a partir de mañana.

Además de los problemas de acoso y sexismo, la ingeniera también informó lo incómoda que se sentía con algunas de las políticas de privacidad de Apple, que incluyen permitir que la empresa acceda a la información personal de los empleados almacenada en sus dispositivos y a las ID de Apple personales.

Un portavoz de Apple dijo El borde que la empresa “siempre ha estado profundamente comprometida con la creación y el mantenimiento de un lugar de trabajo positivo e inclusivo”, pero que “siempre que se plantea una inquietud y, por respeto a la privacidad de las personas involucradas, no discutimos cuestiones específicas de los empleados”.

Mientras tanto, la NLRB está investigando a Apple tras las quejas de Ashley, así como otras quejas de Cher Scarlett, otra ingeniera de Apple que realizó una encuesta interna de Apple sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres.

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