Gerente del programa de despidos de Apple que presentó cargos de acoso

11:57 10/09/2021 | 1 Lượt xem

Una mujer, desenfocada, camina frente al logotipo de una tienda de Apple

Fotografía: Sean Gallup (imágenes falsas)

Hace menos de dos semanas, Ashley Gjøvik presentó una queja ante el consejo laboral estadounidense acusando a su empleador, Apple, de represalias ilegales. Se ha vuelto muy vocal, dijo, sobre sus experiencias con el sexismo y sus preocupaciones sobre la seguridad en el lugar de trabajo. La empresa quería parar.

El jueves, Gjøvik fue despedido.

Gjøvik es uno de los dos empleados que cargos presentados contra Apple el mes pasado con el Consejo Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU., alegando acoso e intimidación en la empresa. (La agencia investiga todos los cargos y procesa aquellos que pueda fundamentar). Las quejas siguen a una rara explosión de activismo de los empleados en Apple, que se pronunció el mes pasado bajo el hashtag #AppleToo, una referencia abierta al movimiento Me Too de 2017, que derrocó a hombres poderosos inmunes durante mucho tiempo a las acusaciones de mala conducta.

Los empleados, que dijeron que tenían la intención de exponer patrones de discriminación y abuso dentro de Apple, dijeron que había fallado. bajo el radar durante mucho tiempo.

En una carta que explica la decisión, Apple acusa a Gjøvik, ex gerente senior del programa de ingeniería, de revelar “información confidencial relacionada con el producto”, y agrega que “no cooperó” durante el “proceso de investigación”.

Gjøvik, quien acusó públicamente a Apple de ignorar el acoso de un gerente y someterlo a condiciones de trabajo hostiles, dijo por teléfono que no sabía nada sobre la “información confidencial” que fue acusada de revelar.

Fue Apple, dijo, quien ignoró sus intentos de cooperación.

Los correos electrónicos de la compañía compartidos con Gizmodo muestran que Apple se había puesto en contacto con Gjøvik por correo electrónico el jueves por la tarde para “conectarse” con ella “lo antes posible hoy”. “Estamos investigando un tema delicado de propiedad intelectual del que nos gustaría hablar contigo”, decía el primer correo electrónico que recibió.

“¡Feliz de ayudar!” Gjøvik respondió unos minutos más tarde con una advertencia: quería conservar el correo electrónico, “así que mantenemos todo escrito, por favor”.

Ha pasado casi una hora. Cuando Apple respondió, pareció ignorar totalmente la solicitud de Gjøvik y su entusiasta acuerdo de cooperar. “Dado que eligió no participar en la discusión, seguiremos adelante con la información que tenemos y, dada la seriedad de estas acusaciones, suspenderemos su acceso a los sistemas de Apple”, se lee en la respuesta.

Gjøvik reiteró: “Como se mencionó, definitivamente estoy dispuesto a participar en su investigación”, y agregó: “Me ofrecí a ayudar por correo electrónico para asegurar que tenemos un documento. [record] de nuestras conversaciones, considerando todo lo que está sucediendo actualmente con mi investigación y mis quejas al gobierno. “

Gjøvik agregó: “Realmente me gustaría tener la oportunidad de resolver cualquier problema real. Hágame saber cuáles son los problemas para que pueda intentar solucionarlo de buena fe. Si la compañía continuaba hablando vagamente sobre los cargos en su contra, escribió, lo consideraría más evidencia de represalia.

Entonces cesaron las respuestas por correo electrónico de Apple. Horas después, estaba desempleada.

La carta de despido, compartida con Gizmodo, no aclaró nada. Reiteró la misma acusación ambigua y dijo que “no cooperó ni proporcionó información precisa y completa durante el proceso de investigación de Apple”.

Apple no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Hablando por teléfono, la voz de Gjøvik se quebró varias veces. “Apple ha sido mi empresa favorita desde que era pequeña. Era [my] sueño de trabajar para ellos ”, dijo. “Aunque tuve una experiencia terrible, siento que hice un muy buen trabajo. Parece una traición que me trataran así. “

Gjøvik dijo que, aun así, no estaba sorprendida. Desde que empezó a plantear preocupaciones sobre la seguridad en el lugar de trabajo en marzo, su oficina se ha construido en un sitio del superfondo esto requiere permisos especiales debido a la contaminación previa de desechos peligrosos: ella se estaba preparando para el retroceso.

“No me iba a quedar callado o huir. Me defendería y defendería a mis compañeros de trabajo ”, dijo Gjøvik. “Iba a exponer los problemas sistémicos que identifiqué. Iba a organizarme con los empleados. Exigiría responsabilidad pública e interna a la empresa más grande del mundo. “

Su único deseo, dijo, era “dejar una marca en el universo” de las políticas laborales y de empleo de Apple.

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