Trabalhadores da Amazon em Staten Island lançam campanha sindical

Nesta foto de arquivo de 30 de março de 2020, os trabalhadores do centro de atendimento da Amazon no bairro de Staten Island, na cidade de Nova York, protestam contra as condições de trabalho no depósito da empresa.

Nesta foto de arquivo de 30 de março de 2020, os trabalhadores do centro de atendimento da Amazon no bairro de Staten Island, na cidade de Nova York, protestam contra as condições de trabalho no depósito da empresa.
foto: Bebê Matthews (AP)

Um esforço de organização inicial da Amazon está em andamento em Staten Island, e voila, a Amazon está lançando a campanha anti-sindical logo. Ouvimos alegações de que ele estava ameaçando os trabalhadores do armazém de Bessemer, Alabama, para fechar o armazém enquanto tentavam se organizar. Agora ele está apenas jogando um monte de informações falsas na luz.

Organizadores compartilhados da Amazon distribuído internamente bullet guia para funcionários sobre como não assinar o cartão de autorização do sindicato. Postagens semelhantes foram fotografadas em tela da TV, que, segundo os organizadores, foi instalado nas instalações do JFK8. A “notícia” semeia a desconfiança dos organizadores e distorce deliberadamente a sindicalização como uma desqualificação de direitos.

O memorando completo, intitulado “O que você precisa saber sobre os cartões de autorização sindical”, datado de 24 de abril, diz:

Se você for solicitado a assinar um cartão de autorização do sindicato, conheça os fatos!

  • Proteja sua assinatura: Você não precisa falar ou compartilhar seus dados pessoais com ninguém fora da propriedade, especialmente se isso o deixar desconfortável.
  • Fale por si mesmo: os cartões de autorização do sindicato são juridicamente vinculativos e autorizam o sindicato a agir como seu único representante. Significa que você está desistindo do direito de falar por si mesmo.
  • Não assine suas escolhas: assinar um cartão de autorização do sindicato também pode exigir que você pague uma taxa mensal ao sindicato.

Deixando de lado o retrato fomentador do medo dos organizadores do trabalho como caras obscuros que tentam coletar suas informações sob o manto da escuridão da calçada, vamos aos fatos!

  • Afirmação: Os cartões de autorização do sindicato autorizam automaticamente o sindicato a atuar como representante único. Realidade: Claro que é uma maneira assustadora de dizer que em qualquer processo de organização, você escolherá um sindicato para ingressar antes de se sindicalizar. Mas o sindicato não está “autorizado” no sentido de que ainda representa você. Isso só acontece depois que 30% dos trabalhadores assinaram a carteira do sindicato e, posteriormente, a maioria dos trabalhadores (50% dos empregados, mais um) votar a favor da sindicalização.
  • Afirmação: Você não pode falar por si mesmo! Realidade: Atualmente, além da cadeia interna de comando e das reclamações de recursos humanos, os funcionários da Amazon expressaram seu descontentamento com os protestos arriscados fora do horário de pico e registraram reclamações demoradas e processos judiciais onerosos junto ao governo. ) se a empresa retaliar (por exemplo, demiti-los injustamente) por se manifestar. Um sindicato os protege de represálias por usarem sua voz. Um sindicato não impede ninguém de falar com um gerente.
  • Afirmação: Autorização de união cartão pode exigir que você pague uma “taxa mensal”. Realidade: Presumivelmente, a Amazon está se referindo às taxas de associação aqui. Um cartão de autorização do sindicato não é a votação final para ingressar no sindicato e, portanto, não exigirá que você pague quotas. (A menos que a maioria assine cartões e a Amazon reconheça voluntariamente o sindicato, o que não fez com Bessemer.)
  • Afirmação: Você será obrigado a aderir a um sindicato. Realidade: Em Nova York, os trabalhadores só precisam se filiar a um sindicato e pagar as taxas se o sindicato negociar uma cláusula de segurança em seu contrato. Os trabalhadores não precisam pagar nenhuma taxa até que o contrato seja ratificado, e eles podem chegar a um acordo entre si se desejam ou não incluir esta cláusula.

Como vimos em Bessemer – onde uma maioria esmagadora supostamente assinou cartões de autorização e votou não depois de uma opressiva campanha corporativa anti-sindical – a Amazon provavelmente gastará dezenas de milhares de dólares convencendo os trabalhadores de que tentar é inútil. Esperança e que eles têm que aceitar o que a Amazon decide dar a eles. Isso não é verdade. Os organizadores de Staten Island estão usando uma estratégia mais local para conquistar a confiança da comunidade, criando sua própria organização, o Amazon Labor Union, do zero. Isso se afasta de muitos esforços de organização tradicionais, onde os organizadores tentam formar um sindicato sob uma organização forte. (Em Bessemer, por exemplo, os trabalhadores da Amazon tentaram se unir como parte do Sindicato de Atacadistas e Lojas de Departamento (RWDSU)).

Christian Smalls e Derrick Palmer lideraram a campanha em Staten Island, dois trabalhadores despediram e sancionaram, respectivamente, após encenar um protesto por medidas de segurança covid-19 no armazém JFK8 em Staten Island. A Amazon demitiu Smalls, um ex-supervisor do JFK8, por supostamente violar uma ordem de quarentena que a empresa emitiu para ele quando os planos de protesto foram tornados públicos. (Motherboard revelou mais tarde que a empresa conspirou para atacar Smalls com um campanha de difamação.) A procuradora-geral de Nova York, Letitia James, entrou com um ensaio em grande escala contra a Amazon por, entre outras coisas, retaliação contra os dois ex-funcionários.

Smalls e Palmer não estão seguindo o caminho convencional para esta campanha sindical. Normalmente, um sindicato manteria seus planos privados antes de um esforço de liberação do sindicato para conter o ataque de propaganda anti-sindical. Smalls, que falava com o Gizmodo ao telefone enquanto postava brochuras, disse acreditar que sair mais cedo seria vantajoso para eles.

“Quero golpear enquanto o ferro está quente”, disse ele, acenando intermitentemente para ex-colegas. “As emoções disparam por causa de Bessemer, e colocar tudo na Front Street nos ajuda a divulgar as informações. O pessoal da Amazon precisa entender que você trabalha muitas horas, chega do trabalho e está cansado ”, acrescentou. “Se você tem filhos, não estará em sintonia com o que está acontecendo com a polêmica a menos que ouça sobre ela.”

Quando questionado por que Smalls não aceitou o apoio de um sindicato maior, ele disse que eles estavam tentando reescrever o manual para uma nova geração de sindicatos. “Queremos incorporar algo novo e algo mais do século 21. Muitos desses sindicatos são tradicionais, o que não é uma coisa ruim. Mas queremos ter certeza de incluir a geração mais jovem. Isso significa uma presença mais pessoal nas redes sociais e uma organização online sem uma sala de sindicato. Eles também podem ter uma fé mais geral nos sindicatos de Nova York, onde muitas pessoas são casadas com membros do sindicato.

Ele fez uma pausa momentânea para dizer a um transeunte: “Venha e acene, eu sei que os boatos estão zumbindo … sim, sou eu que eles demitiram.”

Smalls acredita que um rosto familiar provavelmente persuadirá as pessoas a se sindicalizarem, em vez de uma organização externa que deve convencer os trabalhadores do zero, com acesso pessoal limitado. Antes da viagem, ele alertou os trabalhadores que a Amazon enviaria o tipo de mensagem visto acima e os convocaria para reuniões com gerentes. “Eles voltaram para me ver no dia seguinte e disseram que você estava certo”, disse ele. “Para que eles entendam como a Amazon vai mentir para eles.”

Em uma declaração ao Gizmodo, a Amazon reciclou linhas familiares. “Respeitamos o direito de nossos funcionários de se associarem, formarem ou não sindicalizarem, sem medo de retaliação, intimidação ou assédio”, escreveu a empresa em um comunicado, que divulgou o alto salário do trabalhador (em Nova York, salário mínimo) , benefícios e “oportunidades de desenvolvimento de carreira”, o último dos quais foi contestado por muitos funcionários e ignora a taxa de rotatividade incomumente alta da Amazon. A empresa também nos indicou suas excelentes classificações no LinkedIn e na Forbes.


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